Gestão de talentos multigeracionais

A qualidade do trabalho conjunto dependerá da estratégia estabelecida pelos gestores e pela área de Gestão de Pessoas para garantir o bem-estar dos colaboradores.

Uma característica geral dos baby boomers é que eles eram muito dedicados no ambiente de trabalho, algo que se manteve na próxima geração e que agora, com o predomínio da geração millennial, é hora de repensar.

Os responsáveis ​​pela área terão que enfrentar essa complexidade com estratégias diferenciadas de comunicação, facilitando uma cultura que valoriza as diferenças e a inclusão, além de redesenhar o trabalho, já que a flexibilidade é valorizada pelas novas gerações.

Outro aspecto a ser considerado é a ansiedade gerada por ter que se capacitar ou fazer cursos para atualizar conhecimentos e ser competente nesse novo ambiente. Tudo isso leva à frustração e reduz o desempenho geral.